Kompetenceafklaring Kompetenceafklaring sker både af virksomhed og medarbejdere. Den er sammensat, så der gives input i forhold til den udviklingsproces, som virksomheden og medarbejderne skal gennemgå.
For virksomheden handler det om at omsætte sin position på markedet til en kompetencemodel. Hvilke værdier skaber virksomheden, hvordan skabes disse værdier, og hvilke kompetencer anvender virksomheden til at skabe disse værdier? Hvilke kompetencer har vi behov for fremover, hvilke ændringer står vi overfor forårsaget af konkurrence, teknologiændringer eller nye strategiske initiativer (nye produkter - nye markeder)?
Fokus rettes på den enkelte medarbejder bl.a. med afklaring af faglige og personlige kompetencer. Afklaringerne giver et "personligt billede" og et "fagligt billede", der udgør et godt grundlag for dialog med medarbejderen om hans/hendes kompetencer, udviklingspotentiale m.m. i relation til virksomhedens mål.
| | Hver medarbejder har 1-2 fællesdage med undervisning, 1 fællesdag med afklaring af almene kompetencer samt 2 individuelle afklaringssamtaler med en konsulent. Som et resultat af afklaringen laver konsulenten sammen med medarbejderen et oplæg til en handlingsplan /udviklingsplan. Desuden udarbejdes der en rapport over medarbejdernes almene, faglige og personlige kompetencer til virksomhedens fremtidige brug.
Bemærk: Kompetenceafklaringen kan leveres som en selvstændig ydelse eller som en del af et kompetencestyringsforløb.
Hele projektet afsluttes med en rapport til ledelsen, hvor der samles op på resultaterne og gives forslag til uddannelsesaktiviteter, oplæring og lign.
| | Det kommer der ud af en kompetenceafklaring - Rapport til ledelsen
- Uddannelsesplaner for alle medarbejdere
- MedarbejderUdviklingsSamtale-grundlag til ledelsen
- Samlet anbefaling til ledelsen omkring uddannelse og udvikling af personalet
- Evt. forbedringsforslag. Under samtalerne kan der fremkomme forslag/ønsker, som ikke er uddannelsesmæssige, men mere handler om den daglige drift eller ledelse. Disse ønsker samles også op i rapporten
- Opsamling til alle medarbejdere, hvor de kan læse om resultater, oplevelser undervejs mm.
VEU-godtgørelse efter gældende regler til en kompetenceafklaring.
Kontakt os for mere information
Kontakt udviklingskonsulent
Janni Midtgaard Sørensen,
This e-mail address is being protected from spambots, you need JavaScript enabled to view it
eller på telefon (+45) 70 26 77 71 |
AKTIVITET
Informationsdag/Temadag
Medarbejderne introduceres til kompetencestyring
Almen afklaring
Afklaring af kundskaber i dansk og matematik
Faglig afklaring
Hvad kan jeg? Hvad skal jeg bliver bedre til?
Personlig afklaring
Oplæg til person handlingsplan/udviklingsplan. Ønsker til fremtiden | | TID
Forgår samlet over 1-2 dage
Virksomheden kan evt. inddeles i flere hold
Individuelt
Medarbejderen taster sine svar på PC eller tager testen manuelt med papir og blyant
Individuelt/Grupper
Medarbejderen udfylder spørgeskemaet sammen med en konsulent
Individuelt
Medarbejderen udfylder spørgeskemaet sammen med en konsulent | | |
|
Kompetenceafklaring
